Организация

1. Разведайте вакансии и гонорары.
2. Подготовьте экзаменационные темы.
3. Составьте список источников авторов.
4. Выберите сервисы текстовой проверки.
5. Подберите 3-5 примеров письменной стилистики.
6. Очертите бюджетные рамки и попытки тестирования.
7. Разработайте понятное ТЗ, где есть: тема, объём, стоимость.
8. Договоритесь, кто будет принимать результаты внутри команды.
9. Определитесь с параметрами материалов: пост, статья, рерайт, интервью.

Отбор

1. Оплатите сервисы проверки.
2. Публикуйте вакансии интервально.
3. Начинайте поиск с бесплатных источников.
4. Тестируйте на малоинформационных темах.
5. Оценивайте уровень общения, пунктуальность, соответствие ТЗ.
6. Пишите координаторам авторских ресурсов с открытого аккаунта.
7. Согласовывайте прайс, формат и время оплаты до начала взаимодействия.
8. Уточняйте: варианты расчёта, учитывайте комиссию, закрывающие документы.

Работа

1. Платите вовремя.
2. Озвучивайте планы.
3. Шаблонизируйте ТЗ.
4. Предусмотрите задержки.
5. Учтите часы на редактуру.

Советы

1. Оплачивайте тест.
2. Отбирайте в запас.
3. Не завышайте гонорар.
4. Согласовывайте ключевики.
5. Запасайтесь контент планом.
6. Не ждите скорых результатов.
7. Отправляйте ТЗ в начале месяца.
8. Проверяйте содержание безостановочно.
9. Выбирайте компетентного оценщика статей.
10. Экспериментируйте с формулировками объявлений.
11. Отбирая, не судите торопливо – дарите второй шанс.
12. Не вешайте малопроверенному автору текстовую гирю.
13. Не придирайтесь к оформлению портфолио – вчитывайтесь.
14. Ищите творца, знающего тематику, – наобумные опыты долгодороги.
15. Рассматривайте временную разницу, оговаривайте работу в выходные.
16. Если работаете в команде – готовьте аргументы, почему сотрудничаем с конкретным автором.
17. Оставляйте символьный резерв для проверенных копирайтеров. Иногда тема раскрывается в масштабе.

Наблюдения

1. Первые отклики – релевантные.
2. Не все «звёзды» текстами полезны.
3. Отвергающих тестирование – «за борт».
4. Бесплатные каналы мастерством плодовиты.
5. Тексты вакансий в 350-400 символов – отзывчивей.
6. В конце месяца у многих авторов дедлайны в проектах – вероятны задержки.
7. Авторская загруженность переменчива – возвращайтесь искать перо, если не уверенны в райтере.

Четырёхмесячные результаты подбора

• За шесть этапов: изучили 296 резюме, 600+ письменных кейсов.
• Отобрали и протестировали 20 творцов. Согласовали четверых.
• Разработали контент план на 160 статей. Создали в соавторстве – 70. Опубликовали – 45.
• Прибавили 7’301 уникальных посетителей безлюдному сайту в несезонный период. Попали десятки раз в нейровыдачу Яндекс.